金炬实业股份有限公司位于长沙市雨花区同升街道同升湖畔，公司立足于“工业设计”与“精工制造”两大支柱板块。在党组织建设方面，高度重视基层党建，将公司发展思路与同升街道党工委党建引领有机结合，形成了独具特色的金炬党建特色。

一、创新非公党建文化宣传，促进党建元素与企业生产有机结合。金炬实业党支部以“创一流的党支部”为目标，在企业内部营造爱党、信党的党建氛围，董事长贺彪兼任党支部书记，亲自统筹、参与党内活动,促进党建元素与企业生活有机结合。一是营造良好党建氛围。充分利用内刊、微信、QQ等宣传阵地，大力宣传党的有关方针政策，并在企业内部增设“党建文化墙”，让每面墙说“党话”、讲“党章”。 2017年1月20日，金炬实业党支部已正式并入同升湖社区党总支当中，全程参与同升湖社区党总支换届选举，行使选举权，开创了企业党建与社区党建合并的新思路。二是实行党员议事制度。金钜实业党支部严格按照《中国共产党章程》和党内有关规定，宣传、执行党的路线、方针、政策，在党支部内健全党员上岗机制、党员票决制、党员创先争优机制，并在企业内部，创新“党员议事”制度，党员可直接参与企业的经营、管理、考核、人事用工分配等公司重大议事会议中，参与投票，加强党员对公司内部的决策权，帮助协调解决企业发展过程中遇到的各种难题。三是发挥党员先锋作用。目前，党支部拥有支部书记、副书记、组织委员、宣传委员等13名党员成员，他们或担任企业中高层要职，或躬耕于一线岗位，都是各个岗位精英，充挥发挥了党员的先锋模范作用；为进一步激发员工的创业激情，把更多的“螺丝钉”培养成企业的“承重梁”，金炬实业党支部提出“干部当家，金炬强大”的改革方向，让支部党员发挥信息广、门路多的优势，自身或邀请技术人员对员工开展培训，提升员工劳动技能和管理能力，培养和锻炼其“主人翁精神”和“担当精神”。

二、以“党群办 +民主投票+中层干部轮值”新思路促主营业务全方位发展。金炬实业党支部把对党的信仰作为企业发展的精神支柱，把党组织作为企业攻坚克难的战斗堡垒，在金炬实业党支部的统筹下，金炬实业设置了党群办公室，成立了共青团、妇联、工委等群众组织，策划了一系列金炬年度文化节、 “三八妇女”体验等系列群团活动，加强了员工对党支部的认同和归属感，并采取基层党组织换届选举的方式，在企业内部充分发扬民主，践行“中层干部轮值”机制，每年定期通过上级主管领导提名、民主投票产生一届中层管理干部，员工人人有机会成为管理干部。2016年，在传统实体经济普遍低迷的情况下，公司实现产销业绩增长50%，真正实现了企业微党建引领大发展。

三、坚持唯德是举，用“技能和良知”引导党员、员工崇德修身。金炬实业现有员工300余人，每个员工都是独立的个体，随着“员工”人数的增多，怎样做好广大员工群体的价值引领和行为规范，成为金炬实业党支部加强党的建设、巩固支部执政基础面临的问题。2016年，党支部在企业内部通过差额选举和竞选机制相结合的方式选举产生“金炬工匠委员会”议事机构，“金炬工匠委员会”的价值观是技术和良知，工匠们可凭借技能和德行表现晋升工匠职衔等级，等级越高，职衔荣誉工资高，所做产品的工时单价越高。在德行操守方面，设立正负面行为清单制，配合工作绩效清单引导工匠多做正面的事，提高质量、产量和效率，在潜移默化中开展了党性教育，切实从“德”上把好选人用人关，引导员工崇德修身。

四、以“金火炬党建基金”为依托，促进支部党员共享发展成果。两学一做，关键在“做”，金炬实业不断创新党建“做”的载体，在支部成立“金火炬党建基金”，专门用于为党员、员工解决实际困难，力争做到“四必访”，即：生病住院必访、家有红白喜事必访、因病因故致困的必访、家庭不和睦必访，真正让党员、员工时时刻刻感受到家庭式的温暖。同时，积极服务社会，曾先后组织开展向汶川地震、雅安地震、新疆阿拉善沙漠地区的小学捐赠活动，捐赠资金高达数10万元。除此之外，为了动员和组织党员、员工的创造力、创新力，让支部党员共享企业发展成果，金炬实业在企业内部实践“微公司”创业模式。“微公司”创业模式下，企业党员可自主选择企业员工，组建成微团队，成立微公司，做企业项目，争创合法效益，效益将按照比例分发给团队的每一位成员，充分发挥了党员示范引领作用、树立了党员威信，让支部党员、企业员工凭技术和信用共享企业成果，参与分红。